被派遣劳动者可以解除劳动合同吗?哪种情况才可以呢?

被派遣劳动者可以依照本法第 36 条、第 38 条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

《劳动合同法》第 36 条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第 38 条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因用人单位用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

注：劳务派遣单位是本法所称用人单位。

以上是南通上元人力资源老师整理被派遣劳动者可以解除劳动合同吗？希望可以帮到大家。

南通上元联系人：周老师

联系电话：15051257934（微信同号）

学校地址：南通市崇川区中南世纪城20号楼906室 上元教育

拥有人力资源从业资格证书只能说明我们仅仅是有了从事人力资源职位的初级标准，但是要想完全胜任人力资源的重要岗位，工作经验是非常重要的，众多企业在人才招聘的时候都是有工作经验要求的，众多求职者为此而郁闷不已，

为了解决众多想从事文员入职人力资源工作的人群，我校火爆开出人力资源工作经验实战班，本班不考证主要是学习文员的工作经验为主，重点围绕人力资源学习六大板块为中心进行授课，让每个学员学有所成，证书和经验同时获取、一举两得、不会再为工作没经验而烦恼。

一、适合人群

有志于从事人力资源工作的人员、初从事人力资源工作的人员、已从事人力资源工作。

二、培训内容

1、面对众多的招聘渠道，选择什么样渠道合本公司；参加招聘会，拟定什么样的招聘简章才能更好的吸引应聘者？

2、怎么制作入职申请表？员工入、离职怎样去办理才能规避一些劳动风险，离职怎么去面谈？

3、企业培训中怎样去介绍企业，培训怎么去组织，费用是否超过预算，培训是否达到了我们的预期目的？

4、我们应怎么去应对，当一个员工的业绩不理想，工作积极性不高，是调岗还是解除劳动合同？

5、公司每年定期增加工资或福利，能否更好地凝聚员工？作为HR 常常遇到员工在私下抱怨对现有薪酬不满，你该怎么回答？员工的薪酬是保密好还是公开的好？

6、劳动合同的签订，可能会遇到的情况？遇到劳动纠纷我们怎样去处理，当企业和员工发生矛盾时，我们该怎么办？